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ACEITO
MEDIDAS PARA REDUÇÃO DO TURNOVER
Uma análise no ramo varejista do Brasil
Categorias
Desenvolvimento Humano, Educação
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Sinopse

Este estudo buscou propiciar o leitor a ampliar os conhecimentos sobre o tema “Rotatividade de Pessoas ou Turnover” e descobrir a importância deste indicador para o desempenho e saúde da organização. Este artigo ainda convidou o leitor a sintetizar os diferentes entendimentos sobre o termo rotatividade de pessoas descritas pelos autores citados, tema altamente difundido entre as empresas competitivas demonstrando o quão é importante identificar, tratar e desenvolver políticas de gestão deste indicador como melhoria do processo organizacional trazendo como foco o capital intelectual nas organizações. Para o desenvolvimento do trabalho foi utilizado como método de pesquisa a revisão bibliográfica onde foram pesquisados vários autores que abordam o referido tema. Foi evidenciado neste artigo, através de vários autores pesquisados, que a rotatividade de pessoas, além de trazer prejuízos financeiros às organizações, devido a movimentação de pessoas de forma desordenada trazendo custos de mão de obra como recrutamento e seleção, treinamento de outro funcionário para ocupar a vaga daquele que deixou o emprego, custos de desligamentos entre outros, pode causar também a perda de conhecimento da organização para a concorrência.

Características
Número de páginas 38
Edição 1 (2012)
Formato A5 (148x210)
Acabamento Brochura
Tipo de papel Offset 75g
Fale com o autor
Marco Túlio Correa Barcelos

Uma pessoa de fácil relacionamento com traços fortes de liderança, de bem com a vida, motivado a sempre promover a mudança.

Profissional com 9 anos de experiência em Call Center voltado para gerenciamento de equipes multidisciplinares formado em Gestão Empresarial e especialização em MBA - Gestão Estratégica de Negócios pelo Centro Universitário UNA.

Pró-atividade e visão estratégica são pontos fortes desenvolvidos no mercado de trabalho.

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Comentários
1 comentários
Adriana
Quinta | 13.08.2020 às 23h08
Boa experiência.