LIDERANÇA EFICAZ

COMO INFLUENCIAR PESSOAS PELO EXEMPLO E NÃO PELA IMPOSIÇÃO

Por BRUNO TALARICO

Código do livro: 253291

Categorias

Administração, Desenvolvimento Humano, Liderança e Ministério, Desenvolvimento Profissional, Educação / Administração, Liderança

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Sinopse

O Livro Liderança Eficaz - Como influenciar pessoas pelo exemplo e não pela Imposição. Dá uma clara visão sobre o exercício da liderança eficaz através do exemplo em situações que marcam o dia a dia das pessoas. Trabalha questões de aprendizagem, relacionamento e abordada assuntos como Gestão, ética e conflitos de relacionamento no ambiente de trabalho. Apresenta novas propostas e faz comparativos sobre os estilos de liderança que realmente influenciam. Propõem ao leitor refletir sobre as funções de um líder e o como se tornar um. Ensina valorizar o ser humano, respeitá-lo e apresenta métodos de como extrair o máximo do seu potencial através da motivação a fim de obter o seu melhor desempenho e aumentar significativamente a sua performance na busca da excelência dos seus resultados.

Características

ISBN 978-85-9167-665-1
Número de páginas 187
Edição 1 (2014)
Formato A5 (148x210)
Acabamento Brochura
Coloração Preto e branco
Tipo de papel Offset 75g
Idioma Português

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Fale com o autor

BRUNO TALARICO

Bruno Talarico, é Administrador, Escritor, Compositor, Jornalista, Roteirista e Hipnólogo Clinico Paulistano.

Apaixonado pelo conhecimento e a mente humana, já escreveu livros sobre: Liderança, Inteligência Emocional, Hipnose, Coaching, Política, Teologia, Jornalismo e Produção Audiovisual.

Dentro das suas especializações estão: Teologia, Controladoria e Gestão Financeira, Recursos Humanos, Gestão Escolar, Psicopedagogia Clinica e Institucional, Neuropsicopedagogia, Coaching e Gestão de Pessoas.

Na carreira executiva atuou com finanças e Recursos Humanos.

Na carreira Acadêmica, lecionou para os cursos de Administração, Recursos Humanos e Marketing.

Escreve artigos sobre liderança, inteligência Emocional, PNL, Gestão de pessoas e comportamento organizacional.

Em suas escritas defende a tese que o ser humano de uma forma geral não está condicionado a uma condição estática e que o seu desenvolvimento está única e exclusivamente dependente de seu comportamento.

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