A Teoria do Reconhecimento de Axel Honneth no Âmbito do Trabalho

O presente trabalho analisa a teoria do reconhecimento de Axel Honneth e como ela pode ser relacionada à esfera do trabalho. Para tanto, serão observados os três padrões de reconhecimento elencados por Honneth e seus papéis na formação da identidade e dignidade do sujeito, o que se dá intersubjetivamente. Ainda, serão estudados os aspectos que tornam a esfera do trabalho um ambiente regulado por relações morais, e não por interesses meramente mercadológicos. A partir de tais premissas, tentar-se-á colocar o Direito do Trabalho como uma forma de efetivação do reconhecimento através de uma concepção de justiça social abrangente, a qual deve contemplar as três categorias do reconhecimento, criando-se uma compreensão das demandas trabalhistas que vá além dos seus aspectos meramente materiais