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Livro TIMES PODEROSOS

DIRETO AO PONTO #4

Por: MÁRIO DONADIO Denunciar

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Sinopse

Este livro pode ser lido em menos de sessenta minutos. É rico em soluções de aplicação imediata em problemas comuns de gestão, projetos, forças-tarefa e Scrum: como desenvolver a competência, compromisso e motivação de colaboradores que tenham diferentes aspirações, formas de se comunicar e fazê-los evoluir de simples conjunto de pessoas, para um time capaz de obter excelentes resultados de forma autônoma e comprometida em empresas conservadoras e nas Ágeis em um mundo VUCA.

Eu suponho que você tenha colaboradores capazes tecnicamente e que cumprem bem suas metas individuais e trabalham harmoniosamente em conjunto.

Entretanto você sente que falta algo e se pergunta:

1. Como fazê-los ter mais iniciativa?

2. Como torná-los mais criativos e rápidos no aperfeiçoamento dos processos?

3. Como fazê-los ir além do desempenho médio e buscar novos desafios?

4. Como obter o máximo desempenho nas Empresas Ágeis, quando a satisfação do cliente demanda produtos e gestão acima de burocracias e planos inflexíveis?

5. Como ajudar os colaboradores a entender e aplicar a teoria, as práticas, as regras e os valores dos times Scrum?

6. Como lidar com resistências às mudanças do mercado e às novas estratégias necessárias em um mundo VUCA?

7. Como integrar escopo, prazo e custo no planejamento e gestão de projetos para atender e superar as expectativas dos clientes, mesmo em empresas conservadoras?

8. Como integrar equipes pequenas, multifuncionais e autônomas com lideranças emergentes em cada projeto diferente?

9. Como reduzir o tempo dedicado aos projetos e tornar eficientes as reuniões de feedback e aperfeiçoamento contínuo?

10. Como empoderar os colaboradores para que tenham coragem de manter o foco, se autoavaliarem de modo transparente de forma a promover incrementos de qualidade em cada etapa de um projeto?

Você acredita – e está certo – que Empresas Ágeis devem tratar seus departamentos como se fossem grupos, porém desanima quando as tentativas resultam em ajuntamentos improdutivos cultivando problemas que, no dizer dos pessimistas: “Desperdiçam tempo para eliminar conflitos grupais que só existem porque existem grupos”. A culpa não é dos grupos, é da falta de compreensão dos fenômenos grupais e do desconhecimento de técnicas e ferramentas para elevar os colaboradores a níveis excelentes de desempenho.

Um time não nasce pronto; passa por fases de crescimento: núcleo burocrático, turba, agrupamento, grupo, equipe e time. Quanto mais maduro estiver um grupo e maior for a habilidade do líder em desenvolvê-lo, maior será o compromisso de seus componentes com os valores e estratégias da empresa, orgulho em pertencer ao time e busca contínua de aperfeiçoamento e novos desafios.

Consulte sempre este livro; deixe-o à mão na sua mesa ou pronto no computador, tablet ou celular, antes e durante uma reunião com seus subordinados, colegas ou superiores.

Categorias: Problemas E Guias Práticos, Referência, Não Ficção, Administração
Palavras-chave: equipe, grupo, projetos, scrum, sprint, time

Características

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Número de páginas: 102

Edição: 1(2019)

ISBN: 978-65-901173-1-1

Formato: Pocket (105x148)

Coloração: Preto e branco

Acabamento: Brochura s/ orelha

Tipo de papel: Offset 75g

Reconhecimento

Sobre o autor

Mini
Mário Donadio

Conferencista, professor, consultor, escritor e coach. Mais de trinta anos de experiência em desenvolvimento de milhares de líderes em centenas de empresas em diferentes estados do Brasil e outros países da América Latina.

É diretor da UniConsultores, tradicional empresa há mais de vinte anos entregando soluções de consultoria e capacitação em processos transformadores das competências de profissionais, equipes e organizações. Experiência em programas de alinhamento estratégico, assessment, coaching, mudança e inovação, gestão das competências, formação de líderes e consultores internos.

Professor e monitor da FDC – Fundação Dom Cabral. Experiência em programas de liderança transformadora, comportamento organizacional, processos de gestão estratégica de recursos humanos.

Professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie em cursos de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho.


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